Hola compañeras, me gustaría saber lo que opinaís sobre uno de los diferentes roles que puede desarrollar el monitor de un grupo y que se cita en la página 83 del tema 2 y es el siguiente:
- Alienar para desalienar.
Yo lo entiendo como que el monitor o coordinador del grupo debe provocar o plantear situaciones difíciles para posteriormente resolver conflictos existentes que él haya podido detectar en el grupo. No sé si estoy en lo cierto, me gustaría saber lo que opinaís vosotras sobre esto.
Un saludo.
Mari Carmen. Acotic III.
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1 comentario:
Hola Maricarmen
Yo también considero tu exposición de la misma forma que tu.
A veces cuando no se tiene la suficiente información sobre la actitud de una persona, podría ser un buen método propiciar una situación dificil para conocer aspectos personales (por ejemplo).
Podemos llamarlo "recursos" del educador social
Sonia
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